Contattaci! I nostri dipendenti ci stanno a cuore
Trocellen ha un valore molto più alto più della somma delle nostre strutture, tecnologie, processi e soluzioni. La nostra azienda è il luogo in cui creare, sviluppare, contribuire e appartenere. La chiave di tutto questo: LE NOSTRE PERSONE. La loro conoscenza ed esperienza, passione ed entusiasmo, responsabilità e cura, creatività e resistenza.
Facciamo del nostro meglio per garantire un ambiente piacevole e sano per la creazione, le diverse opportunità di sviluppo personale e istruzione, i compiti interessanti e motivanti per progredire e realizzarsi e un attraente pacchetto di compensi e benefici per la soddisfazione dei dipendenti.
1. Benessere dei dipendenti
Dipendenti felici e sani è ciò che fa prosperare la nostra attività.
I nostri dipendenti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Pertanto, è essenziale per noi che si sentano appagati, a proprio agio e soddisfatti lavorando in Trocellen.
Innanzitutto, ci impegniamo a fornire un ambiente che favorisca l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Conciliare vita professionale e vita privata è fondamentale sia per vivere che per lavorare bene, due cose profondamente collegate. I nostri team gestiscono processi, condizioni di lavoro, comunicazione e aspettative al fine di garantire ovunque il giusto equilibrio tra carriera e famiglia.
Trocellen è fortunata di poter contare su un team diversificato e internazionale e facciamo del nostro meglio per fornire vantaggi rilevanti a livello locale per i nostri dipendenti.
2. Salute e sicurezza
La sicurezza viene prima di tutto per tutti in Trocellen.
La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti hanno la massima importanza. Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano al sicuro sul lavoro e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sano e confortevole a tutti i livelli della nostra organizzazione.
Ogni manager di Trocellen sa che la sua principale responsabilità nei confronti del proprio gruppo è garantire la propria sicurezza. All’interno del Gruppo Trocellen la regola generale è la sicurezza prima di tutto! Nessuna eccezione.
Miglioriamo continuamente le nostre condizioni di lavoro, compresi macchinari, attrezzature, processi di produzione, nonché rivediamo e sviluppiamo procedure di sicurezza interne. Questo ci permette di costruire un ambiente di lavoro sempre più sicuro. La sicurezza viene prima di tutto per raggiungere il nostro obiettivo di zero incidenti sul lavoro.
La missione principale del nostro Dipartimento Salute e Sicurezza è proteggere le nostre persone. Ma sappiamo anche che per raggiungere questo obiettivo abbiamo bisogno di persone attente alla sicurezza, che siano addestrate, concentrati e motivate a mantenere i loro colleghi e se stessi al sicuro. Sono state istituite sessioni di formazione e sensibilizzazione per assicurarsi che stiano tutti lavorando per il medesimo obiettivo.
In Trocellen crediamo negli sforzi comuni, che rendano ideale e sano il nostro posto di lavoro
3. Lavoro flessibile
Su misura per ogni dipendente
Ogni essere umano è diverso e facciamo del nostro meglio per offrire ai dipendenti la possibilità di progettare una sistemazione lavorativa che meglio si adatti alle loro esigenze.
Da quando è scoppiata la pandemia, aziende e dipendenti hanno imparato che possono lavorare da remoto e raggiungere lo stesso livello di successo come se lavorassero dall’ azienda. Tuttavia, non tutti amano lavorare da casa e preferirebbero piuttosto trascorrere il tempo in ufficio con i colleghi. Inoltre, alcune posizioni potrebbero richiedere la presenza del dipendente in ufficio rispetto ad altre che non lo ritengono necessario.
In Trocellen quando possibile applichiamo lo smartworking (modello ibrido), offrendo soluzioni su misura per massimizzare sia l’efficienza che la soddisfazione dei dipendenti. Facciamo di tutto per assicurarci che ogni dipendente abbia la migliore sistemazione possibile per adattare le loro esigenze le richieste del loro ruolo e garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali.
4. Formazione e sviluppo
Ci dà soddisfazione vedere i nostri dipendenti crescere!
In Trocellen siamo sicuri che l’investimento nello sviluppo personale e nell’istruzione dei dipendenti sia vantaggioso per tutti.
Lavoriamo nell’ambito di un sistema “Challenge and Support”, il che significa che forniremo ai nostri dipendenti sfide interessanti e daremo loro il supporto di cui hanno bisogno per affrontarle.
Gli obiettivi e le opportunità di sviluppo di ciascun dipendente vengono discussi nelle riunioni annuali di feedback. Questa è una grande opportunità per il dipendente di venire a conoscenza dei propri punti di forza e delle opportunità di sviluppo e discutere le esigenze di formazione con il proprio manager.
Consentiamo ai nostri dipendenti di assumere il controllo della loro traiettoria professionale. Dopo la riunione annuale di feedback, sia il dipendente che il suo manager definiscono il percorso di carriera su cui il dipendente lavorerà per i prossimi anni. Questo è il modo con cui ci assicuriamo che i nostri dipendenti vengano coinvolti e motivati e che la nostra azienda possa contare su una forza lavoro qualificata e formata necessaria per diventare i migliori in quello che facciamo.
5. Ambiente di supporto
Infrastruttura confortevole e straordinaria cultura aziendale.
Essere a proprio agio sul lavoro è un must per ottenere grandi cose. Questo è il motivo per cui in Trocellen forniamo ai nostri dipendenti uffici moderni e confortevoli che includono sale da pranzo, aree comuni e anche aree di servizio adeguate (nuove o rinnovate) per gli operai della fabbrica. Forniamo anche i migliori strumenti per quei membri del team che lavorano da casa.
Ma andiamo oltre le cose tangibili. Creare e supportare un ambiente è tutto basato sulla cultura aziendale che in Trocellen viene definita da cooperazione, sostegno e cordialità. Realizziamo grandi cose per singolo individuo, ma cose ancor più grandi come squadra.
Lavoriamo anche per avere una comunicazione efficace, aperta e chiara, con politiche di porte aperte, programmi a livello aziendale, eventi aziendali, promozioni CSR congiunte e altro ancora.
6. Fedeltà premiata
La lealtà viene notata, celebrata e premiata.
Niente ci rende più felici che avere i nostri dipendenti che scelgono Trocellen per un lungo periodo. Sebbene differiscano da paese a paese a causa delle leggi e dei regolamenti locali, i nostri programmi di riconoscimento della fedeltà trasmettono sempre lo stesso messaggio: siamo lieti di averti a lavorare con noi!
Lavoriamo molto duramente per creare l’ambiente migliore affinché i dipendenti si sentano felici, a proprio agio e soddisfatti in modo che continuino a scegliere Trocellen come datore di lavoro. Possiamo dire con orgoglio che oltre il 50% dei nostri dipendenti sono veterani di Trocellen, lavorando con noi per più di 10-20-30 e persino 35 anni!
Offriamo diversi premi di riconoscimento della fedeltà come giorni extra di vacanza, incentivi in denaro, ecc. I premi sono conformi alle leggi e ai regolamenti locali.