¡Contáctenos! Atención al empleado
Trocellen es mucho más que la suma de nuestras plantas, tecnologías, procesos y soluciones. Nuestra empresa es un lugar para crear, desarrollar, contribuir y pertenecer. La clave de esto: NUESTRA GENTE. Su conocimiento y experiencia, pasión y entusiasmo, responsabilidad y atención, creatividad y resistencia.
Hacemos todo lo posible para garantizar un entorno saludable y de apoyo a la creación, las diversas oportunidades de desarrollo personal y formación, las tareas interesantes y motivadoras para el progreso y la plenitud, y un atractivo paquete de compensación y beneficios para la satisfacción de los empleados.
1. El bienestar de los empleados
Los empleados felices y saludables son los que hacen que nuestro negocio prospere.
Nuestros empleados constituyen el núcleo de todo lo que hacemos. Por lo tanto, es esencial para nosotros que se sientan felices, cómodos y plenos en Trocellen.
Ante todo, nos comprometemos a ofrecer un entorno que favorezca el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. El equilibrio entre la vida profesional y la privada es esencial para vivir y trabajar bien – dos cosas que están profundamente conectadas. Nuestros equipos gestionan los procesos y las condiciones de trabajo, la comunicación y las expectativas para garantizar un equilibrio correcto entre la carrera y la familia.
Trocellen tiene la suerte de contar con un equipo diverso e internacional, y hacemos todo lo posible por ofrecer beneficios relevantes a nivel local a nuestros empleados.
2. Salud y seguridad
La seguridad es lo primero para todos en Trocellen.
La salud y la seguridad de nuestros empleados es de suma importancia. Queremos que nuestros empleados se sientan seguros en su trabajo y nos comprometemos a crear un entorno laboral saludable y cómodo en todos los niveles de nuestra organización.
Todos los gerentes de Trocellen saben que su principal responsabilidad con respecto a su equipo es garantizar su seguridad. En el Grupo Trocellen, la regla general es que ¡La seguridad es lo primero! No hay excepciones.
Estamos mejorando continuamente nuestras condiciones de trabajo, incluyendo la maquinaria, los equipos y los procesos de producción, así como revisando y desarrollando los procedimientos de seguridad internos. Esto nos permite construir un entorno de trabajo cada vez más seguro. La seguridad es lo primero en todo momento para lograr nuestro objetivo de cero accidentes.
La misión principal de nuestro Departamento de Salud y Seguridad es proteger a nuestra gente. Pero también sabemos que para lograr esto, necesitamos personas conscientes de la seguridad, formadas, atentas y motivadas para garantizar la seguridad de sus compañeros y de sí mismos. Se llevan a cabo sesiones de formación y concienciación para asegurarse de que todos trabajamos con el mismo objetivo.
En Trocellen creemos en los esfuerzos comunes, que nos convierten en un gran – y saludable – lugar de trabajo.
3. Flexibilidad laboral
Diseñado a la medida de cada empleado
Cada persona es diferente, y nos esforzamos por ofrecer a los empleados la posibilidad de diseñar el régimen de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.
Desde que estalló la pandemia, las empresas y los empleados han aprendido que pueden trabajar a distancia y alcanzar el mismo nivel de éxito que desde la oficina. Sin embargo, no a todo el mundo le gusta trabajar desde casa y prefiere pasar el tiempo en la oficina con los compañeros. Además, algunos puestos pueden requerir que el empleado trabaje desde la oficina, mientras que otros no.
En Trocellen aplicamos el régimen llamado smartworking (modelo híbrido) siempre y cuando sea posible, ofreciendo soluciones a la medida para maximizar tanto la eficiencia como la satisfacción de los empleados. Nos esforzamos por garantizar que cada empleado tenga el mejor acuerdo laboral posible que se adapte a sus necesidades, a los requisitos de su función y que garantice el cumplimiento de las leyes y normativas locales.
4. Formación y desarrollo
¡Nos encanta ver el crecimiento de nuestros empleados!
En Trocellen creemos que invertir en el desarrollo personal y la formación de nuestros empleados es una situación en la que todos salimos ganando.
Trabajamos con un sistema de «Desafío y Apoyo», lo que significa que proporcionamos a nuestros empleados retos interesantes y les damos el apoyo que necesiten para conseguirlos.
Los objetivos y las oportunidades para el desarrollo de cada empleado se discuten en las reuniones anuales de retroalimentación. Esta es una gran oportunidad para que el empleado conozca sus puntos fuertes y sus oportunidades de desarrollo, y para que hable de sus necesidades de formación con su gerente.
Empoderamos a nuestros empleados para que tomen el control sobre su trayectoria profesional. Tras la reunión anual de retroalimentación, tanto el empleado como su gerente definen la trayectoria profesional en la cual trabajará el empleado durante el año o los años siguientes. De este modo nos aseguramos de que nuestros empleados estén comprometidos y motivados, y de que nuestra empresa cuente con la mano de obra cualificada y formada que necesitamos para ser los mejores en lo que hacemos.
5. Un entorno de apoyo
Una infraestructura cómoda y una cultura empresarial estupenda.
Estar cómodo en el trabajo es imprescindible para lograr resultados excelentes. Es por ello que en Trocellen proporcionamos a nuestros empleados oficinas modernas y cómodas que incluyen comedores, zonas comunes y también áreas de servicio adecuadas (nuevas o renovadas) para los trabajadores de la fábrica. También proporcionamos las mejores herramientas para los miembros del equipo que trabajan desde casa.
Pero vamos más allá de las cosas tangibles. La creación de un entorno de apoyo tiene que ver con la cultura de la empresa, que en Trocellen se define por la cooperación, el apoyo y la cordialidad. Conseguimos cosas grandes individualmente, pero aún mayores como equipo.
También trabajamos para tener una comunicación eficaz, abierta y clara, con políticas de puertas abiertas, programas a nivel de toda la empresa, eventos corporativos, promociones conjuntas de RSC y mucho más.
6. Lealtad premiada
La lealtad se nota, se celebra y se premia.
Nada nos hace más felices que empleados eligiendo a Trocellen a largo plazo. Aunque debido a las leyes y regulaciones locales, pueden diferir de un país a otro, nuestros programas de reconocimiento de la lealtad siempre transmiten el mismo mensaje: ¡Nos alegramos de que trabaje con nosotros!
Trabajamos muy duro para crear el mejor entorno y que nuestros empleados se sientan felices, cómodos y satisfechos, y que sigan eligiendo a Trocellen como empleador. Y podemos decir con orgullo que más del 50% de nuestros empleados son veteranos de Trocellen, que llevan trabajando con nosotros desde hace más de 10-20-30, ¡e incluso 35 años!
Ofrecemos diferentes premios como reconocimiento a la lealtad, como días extra de vacaciones, incentivos en efectivo, etc. Los premios se ajustan a las leyes y reglamentos locales.